Dieses Dokument legt Anforderungen und Anleitungen für Beschaffungsorganisationen im Hinblick auf Integrität und Rechenschaftspflicht bei öffentlichen Vergabeverfahren von der Bedarfsermittlung ...

Organisationen und deren Anspruchsgruppen erkennen weltweit in zunehmendem Maße die Notwendigkeit für ein gesellschaftlich verantwortliches Verhalten. Die Leistung einer Organisation gegenüber der ...

Dieses Dokument enthält Leitlinien zur Förderung und Umsetzung der Geschlechtergleichstellung und des Empowerments von Frauen. Es befähigt Organisationen eine Kultur der Geschlechtergleichstellung ...

DIN ISO/IEC TS 17021-13 legt die Kompetenzanforderungen an das Personal fest, das am Auditierungs- und Zertifizierungsprozess für Compliance-Managementsysteme (CMS) beteiligt ist. Es ergänzt die ...

Dieses Dokument beschreibt den Kontext, in dem die Governance der Projekte, Programme und Portfolios durchgeführt wird und stellt Leitlinien für die Governance von Projekten, Programmen und ...

Die gesellschaftliche Verantwortung ist ein ganzheitlicher Ansatz, dessen Ziel es ist, zu einer nachhaltigen Entwicklung beizutragen. Diese TechnischeSpezifikation DIN ISO/TS 26030 stellt eine ...

Dieses Dokument bietet Leitlinien für die Governance von Organisationen. Es enthält Grundsätze und Schlüsselaspekte von Praktiken, die Leitungsgremien und Leitungsgruppen unterstützen, ihrer ...

Dieses Dokument legt Anforderungen fest und gibt Leitlinien für den Aufbau, die Verwirklichung, Aufrechterhaltung, Überprüfung und Verbesserung eines Managementsystems zur Korruptionsbekämpfung.

Dieser Artikel wurde geändert durch: DIN ISO 37001/A1:2024-10

Die Ergänzung setzt Änderungen in der Harmonisierten Struktur (HS) für ISO-Managementsystemnormen im Zusammenhang mit klimabezogenen Maßnahmen um. Das zuständige deutsche Normungsgremium ist der ...

Dieses Dokument enthält Leitlinien für die Festlegung, Umsetzung und Aufrechterhaltung eines wirksamen Hinweismanagementsystems auf Basis der Grundsätze Vertrauen, Unparteilichkeit und Schutz mit ...

Dieses Dokument legt Anforderungen fest und bietet Leitlinien für den Aufbau, die Entwicklung, die Umsetzung, die Bewertung, die Aufrechterhaltung und die Verbesserung eines wirksamen ...

Dieser Artikel wurde geändert durch: DIN ISO 37301/A1:2024-10

Dieses Dokument legt Anforderungen fest und bietet Leitlinien für den Aufbau, die Entwicklung, die Umsetzung, die Bewertung, die Aufrechterhaltung und die Verbesserung eines wirksamen ...

Dieses Dokument wurde vom Technischen Komitee CEN/TC 352 "Nanotechnologien" erarbeitet, dessen Sekretariat vom AFNOR gehalten wird.Das zuständige deutsche Gremium ist der Unterausschuss NA ...

Diese DIN SPEC wurde im Zuge des PAS-Verfahrens durch einen Workshop (temporäres Gremium) erstellt. Die Erarbeitung und Verabschiedung des Dokuments erfolgte durch die im Vorwort genannten Verfasser.

Die Bedeutung der Stakeholderbeteiligung ist bekannt, und im privaten wie im öffentlichen Sektor besteht Standardisierungsbedarf hinsichtlich der Stakeholderbeteiligung bei der ...

In Zeiten eines wachsenden Einflusses auf die Unternehmen durch Herausforderungen und Veränderungen wie die globale Umweltkrise, die Finanzkrise, den Klimawandel oder den demografischen Wandel ist ...

Diese DIN SPEC wurde im Zuge des PAS-Verfahrens durch ein DIN-SPEC-Konsortium (temporäres Gremium) erarbeitet. Die Erarbeitung und Verabschiedung dieser DIN SPEC erfolgte durch die im Vorwort ...

Modernes Management ist nachhaltig; das zeigt sich auch in den gültigen Management-Normen, die Verantwortung und nachhaltige Führung fördern und fordern. DIN Media stellt Ihnen mit dem Paket „Compliance-Managementsystem + Governance“ zwei der wichtigsten Publikationen zum Thema auf einen Griff zur Verfügung.

Dieses Praktiker-Handbuch für Implementierung, Auditierung und Reporting eines Governance- (ESGRC-)Managementsystems auf Basis der DIN ISO 37000:2024 ist eine „Gebrauchsanweisung“ für Vorstände, Geschäftsführer, Aufsichtsräte und alle Führungskräfte in einer Organisation, die im Zeitalter der Transformation in ihrem Arbeitsumfeld Verantwortung für Zielerreichung und eine nachhaltige und rechtssichere (Ablauf-)Organisation haben.